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盐城经济技术开发区生育保险政策问答(二)
2018/8/17 阅读次数:[1701] 本文责任编辑:kfq

    七、生育的医疗费用包括哪些?
    生育的医疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间,因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产,所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
    八、计划生育的医疗费用包括哪些?
    计划生育的医疗费用包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等,所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
    九、生育津贴按照什么标准发放?
    生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。具体发放标准是:
    (一)生育的,享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;
    (二)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;
    (三)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;
    (四)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;
    (五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴;
    (六)符合国家和省、市有关规定享受护理假的,享受15天的生育津贴。   
    十、职工享受生育津贴后,用人单位还需发放产假或休假期间的工资吗?
    生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
    职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
    十一、女职工什么情况下可以享受一次性营养补助?补助标准是什么?
    女职工生育或者妊娠满7个月引产的,发给一次性营养补助,标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
    十二、男职工未就业配偶生育的医疗费用待遇标准是如何规定的?
    男职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。
    十三、男职工未就业配偶已经参加基本医疗保险的,能否享受生育的医疗费用待遇?
    男职工未就业配偶参加城乡居民基本医疗保险的,应当按照城乡居民基本医疗保险和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇,生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。
    十四、生育保险基金能否支付职工未就业配偶计划生育的医疗费用?
    职工未就业配偶按照人口和计划生育法律、法规规定,免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务,生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。                

    (未完待续)

 
 
 
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